应该怎样解雇三国志战略版的武将

解雇不需要的武将主要有两种核心方式：直接解雇和分解为战法素材。进入武将详情页面后，点击解雇按钮并确认即可完成操作，这种方式适用于完全无用的低星武将。另一种方式是将武将作为分解素材，在传承界面选择该武将进行分解，可获得战法点或特定传承战法，此方法适合重复获取或品质较高的武将。需蓝色品质以上的武将才具备分解功能，白色武将仅能直接解雇。

部分低星武将可能具备特殊兵种适性或稀有战法，盲目解雇可能导致后期阵容搭配受限。对于重复武将，优先考虑用于进阶原有武将提升属性，其次才是分解或解雇。游戏内武将的统御值、兵种适性及战法联动性均为保留与否的关键指标，建议结合当前阵容需求与赛季阶段综合判断。

分解武将可获得战法点用于升级技能，但会永久消耗该武将；直接解雇仅腾出武将栏位而无额外收益。高统御值武将即使暂时无用，也建议保留以备赛季中后期阵容调整。游戏内武将锁功能可防止误操作，对核心武将应提前锁定。若需批量处理低阶武将，可通过筛选功能按品质、等级排序后集中操作。

随着赛季更迭，部分武将可能因版本更新或新战法获得战略价值，因此建议保留至少一个副本。对于SP武将等特殊版本角色，即使当前强度不足也不建议解雇。游戏内武将下野功能可将武将暂时移出主力队伍但不消耗资源，这种柔性管理方式比直接解雇更符合资源积累需求。定期清理武将栏位时，应优先处理无法用于进阶或战法传承的冗余单位。

武将解雇本质是资源再分配过程，需平衡即时收益与长期发展。通过系统化的筛选机制和阶段性的阵容评估，可最大限度避免资源浪费。游戏内帮助系统提供详细的武将价值说明，决策前查阅官方数据能有效提升操作准确性。